建设滨海新城，人才是关键。目前，海盐县正紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，着力推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设。完善人才成果奖励评优政策，对引进人才和智力项目的单位、个人及各类优秀人才给予奖励和补助。“对引进的高层次人才，工作满５年以上的，由政府一次性奖励１万元。在本县范围内首次购买商品房的，凭房产证给予为期５年的购房补贴：中级职称购房人员每人每年补贴４０００元。对在海盐工作满５年以上的中级职称的购房人员，政府将一次性再补贴５０００元。”当海盐雨林电子科技有限公司向应聘者介绍这些即将出台的优惠政策时，毕业于安徽理工学院的吴述林十分心动，当即与该公司达成就业意向。

    此次出台的人才新政中，还有两个新的亮点。一是海盐县在全市率先提出，“县外生源普通高校在校本科及以上学历的学生，经人才中心推荐在海盐企业进行社会实践的，给予每人每月一定的补助费”。二是针对引进的本科（持学士学位）高校毕业生或中级职称专业技术人员提出，去企业工作满一年后，给予为期两年的生活补助（含第一年）。海盐县人事局副局长时剑根说：“全县现有专业技术人员１５７５６人，其中中级以上专业技术人员５５１２人，占全县专业技术人员的３５％。全县有１人获得了国务院特殊津贴，４３人入选嘉兴市专业技术带头人后备人才。但这些人才资源主要集中在传统产业，新兴产业领域的人才明显不足，外向型人才、高新技术人才和复合型人才尤其缺乏。高层次人才匮乏的问题，在企业中更为明显，企业希望通过这样的阳光政策加快人才的引进。”

    科技人才结构不太合理，如何构筑海盐的“人才高地”？时剑根说：“海盐县将结合经济发展的实际，继续实施‘人才引进工程’，构筑人才引进的‘引力圈’。坚持‘刚柔并举’的人才引进策略，畅通人才引进的‘绿色通道’，实行非海盐籍高校毕业生到海盐创业‘零门槛’和‘先落户后就业’政策，努力做到项目走到哪，人才流到哪，服务跟到哪。并进一步抓好‘人才高地’建设，搭建聚才平台，为海盐的经济社会加速发展提供强有力的人才支撑。根据规划目标，至２０１０年，全县人才总量将达到３．８万人，每万人中的人才量将达到１０００人。”








来源：中国海盐门户网 http://www.haiyan.cn